Søk

Formålet med dette kapitlet er å gjøre rede for VKM sin organisering og organets ulike roller. Vi beskriver også rollefordelingen mellom VKM og forvaltningens øvrige kunnskapsstøtte.

Formålet med dette kapittelet er å beskrive funn fra datainnsamlingen som belyser våre problemstillinger. Vi vil vise til data fra intervjuene, spørreundersøkelsen og relevante dokumenter. Kapittelet er det empiriske grunnlaget for våre vurderinger og anbefalinger i kapittel 4.

I tråd med mandatet vil vi først vurdere om VKM gjennomfører samfunnsoppdraget som forutsatt, så vurderer vi om dagens styring og organisering er hensiktsmessig for å møte framtidige behov for tverrfaglige og tverrsektorielle risikovurderinger. Grunnlaget for vurderingene er de fire problemstillingene vi har belyst i undersøkelsen.

Hvordan skal samfunnet møte nye behov med stadig strammere budsjetter? Er svaret ostehøvelkutt, eller må det tydeligere prioriteringer til? Vil digitaliseringen løse problemet? Dette er blant spørsmålene som stilles i debatten om effektivisering av offentlig sektor. Det er en viktig debatt, for måten fellesskapets midler forvaltes på angår oss alle.

I datainnsamlingen har vi basert oss på intervjuer, spørreundersøkelse, og dokumentgjennomgang.

Den nye regjeringen har utmerket seg ved å legge opp til rekordmange utredninger i Hurdalsplattformen. Dette kan bli en ny vår for systematisk kunnskapsoppsummering, altså oversikter over den beste, tilgjengelige kunnskapen i verden på et spesifikt tema.

Vi ønsker dere velkommen til ny kundesamling om DFØ HR. Vi møtes i våre lokaler på Økern for å høre om siste oppdateringer til DFØ HR, se på hva som kommer framover og dele erfaringer og tilbakemeldinger.

K27-rapporten til enkelte arbeidsgivere var ikke tilgjengelig i Altinn tidsnok til å bli med på hovedlønn mai. Løsningen er å behandle K27-rapporten i mai på samme måte som man behandler den siste K27-rapporten i desember hvert år.

DFØ erfarer at det er enkelte misforståelser rundt feltene «Tarifftilknytning ved ansettelse» og «Tarifftilknytning lønn» i blokken Stillingsdetaljer på personprofil. For å kunne sette riktig lønn i lønnsystemet er det viktig at dette er riktig og vi ønsker derfor å informere om hvordan dere bør bruke feltene.