Søk

Slik går du frem for å legge til en ny medarbeider i introduksjonsprogrammet (onboarding) i DFØ HR.

Her finner du eksempler på hvordan artskontoene i standard kontoplan kan kobles mot bevilgningsregnskapet og kapitalregnskapet – for bruttobudsjetterte virksomheter som rapporterer S-rapport.

Her finner du nærmere forklaring til den enkelte kontogruppe. Vi anbefaler å slå opp i standard kontoplan (vedlegg til rundskriv R-102) for informasjon om den enkelte kontogruppe.

I denne oppgaven kan onboardingkoordinator sjekke og oppdatere opplysningene som er registrert om en ny medarbeider i DFØ HR.

Her er en oversikt over alle tilgjengelige introduksjonsprogram oppgaver i DFØ HR og hvordan disse utføres. Hvilke oppgaver du har tilgang til, avhenger av hvilke oppgaver din virksomhet har valgt å ta i bruk og hvilke oppgaver du har fått tildelt til deg.

Slik går du frem for å avbryte et introduksjonsprogram i DFØ HR.

Brukerveiledninger for deg som er HR-admin i DFØ HR.

I dette kapittelet gir vi ein omtale av andre tiltak og erfaringar frå aktivitetar vi gjennomfører. Tiltaka og erfaringane kan verke inn på vidareutvikling av økonomiregelverket, verksemdene si etterleving av regelverket og DFØ sitt kompetansetilbod. Kapittelet er delt inn i fem sentrale tema for regelverksforvaltinga.

Her orienterer vi om strategisk viktige enkeltoppgåver for DFØ innanfor regelverksområdet i 2022. I samsvar med innrettinga av økonomiregelverket og DFØ sitt forvaltingsansvar omfattar enkeltoppgåvene eit breitt spekter av tema og tiltak. Nokre av oppgåvene er oppfølging av tema som er omtalte tidlegare i rapporten, andre oppgåver er vidareførte frå 2021.

Rekrutteringsgrupper er forhåndsdefinerte grupper som kan inngå i rekrutteringsprosessen. Slik administrerer du rekrutteringsgrupper i DFØ HR.