Søk

På denne siden finner du informasjon om hvordan DFØ jobber med å produsere statistikk og styringsinformasjon om grønne offentlige anskaffelser til ulike målgrupper.

Departementer og virksomheter sliter fortsatt med å samarbeide på tvers og å ha et flerårig perspektiv i styringen sin. Men pågående aktiviteter tyder på at ting er på gang. Dette kommer frem i DFØs nye kartlegging «Hvordan styrer departementene i et flerårig perspektiv?».

Her finner du de akkumulerte tallene for måneden desember for statsregnskapet 2022.

Her finner du de akkumulerte tallene for statsregnskapet 2023. Nye tall blir sluppet første virkedag hver måned.

Generelle endringer i lønnssystemet siden forrige hovedlønn.

Beste praksis er at avgivende leder flytter stillinger selv i DFØ HR. Flytting av stillinger kan også gjøres av HR-admin. Her vil vi gå gjennom hvordan du som leder flytter stillinger i stillingskartet.

Miljødirektoratet benytter risikostyring som verktøy i oppfølging av sitt EU/EØS-arbeid. På denne siden kan du lese mer om hvorfor og hvordan de tilnærmer seg risikostyring med EU/EØS som tema. Erfaringene kan fungere som inspirasjon for andre departement og virksomheter som skal utvikle risikostyringen av EØS-arbeidet.

Forvaltningsområdet for mat er sterkt berørt av EØS-regelverk. Det omfatter mange aktører, og ansvaret for Mattilsynet er delt mellom tre departement. Vi har spurt Landbruks- og matdepartementet (LMD) om hvordan de samordner styringssignaler og koordinerer norske posisjoner i påvirkning av regelverksarbeid på tvers av flere aktører. Dette eksempelet berører temaer som kan fungere som inspirasjon for andre departement – enten EØS-arbeidet berører flere departementer eller ikke.

Denne siden er relevant for deg som jobber med styring eller EØS-relaterte oppgaver i et departement. Her finner du DFØs anbefalinger om hvordan du bør håndtere EØS-arbeidet i etatsstyringen – og under anbefalingene finner du utfyllende veiledning og enkelte eksempler.

Likestilling er et stadig viktigere tema i dagens arbeidsliv, og spesielt innen teknologibransjen hvor kvinneandelen fremdeles er lav.