Søk

I DFØ HR får du systemstøtte og arbeidsverktøy for å gjennomføre medarbeidersamtale og for løpende oppfølging av medarbeideren gjennom hele året.

Under funksjonen «Skjema for medarbeiderutvikling» i DFØ HR får du systemstøtte for å gjennomføre prøvetidssamtaler.

Dette er et verktøy i DFØ HR for å sikre en enklere og tettere oppfølging av medarbeidere. Det finnes funksjonalitet for å dokumentere 1:1-samtaler, følge opp status på mål og aktiviteter, knytte aktiviteter mot mål, gi og be om tilbakemeldinger m.m.

Funksjonen «Tilbakemelding» er en enkel måte for både medarbeider og leder å be om tilbakemeldinger, eller å gi tilbakemeldinger i DFØ HR. Det er også mulig å be om tilbakemelding på tvers av organisasjoner og knytte tilbakemeldingene til aktiviteter i «Medarbeideroppfølging».

Her finner du informasjon om hvordan en intern rekrutteringsprosess blir gjort i DFØ HR

Dette kundenotatet inneholder informasjon om endringer i rekrutteringsmodulen, ny informasjonsmelding i blokken "Betalingsinformasjon på personprofilen" og ny lenke til DFØ HR.

DFØ HR er nå oppdatert med vårens systemoppdateringer i SuccessFactors.
Oversikt over alle endringene kan dere lese på våre nettsider.

Det finnes tre alternativer å velge mellom for å sørge for at lederoppgaver og arbeidsflyt ivaretas ved fravær.

Infotype 9051 ble utviklet i forbindelse med innføring av nytt HR-system i staten. Formålet med infotypen er å gi virksomheten lønnsdetaljer for å kunne fullføre registreringer fra DFØ HR.

Slik går du frem for å endre MG/MUG på en ansatt i DFØ HR.