Mangfold blant medarbeidere i statsforvaltningen kan bidra til å bygge tillit. Å ansette og beholde medarbeidere med ulik bakgrunn og erfaring, gjør arbeidsstyrken mer representativ for hele befolkningen.
Mangfold bidrar til at flere perspektiver blir inkludert i utviklingen av tjenestene. Da tilpasses tjenestene i større grad ulike innbyggere. På denne måten kan forvaltningen bli, og oppleves mer rettferdig.
Mangfold blant medarbeidere øker også sannsynligheten for at en innbygger møter en offentlig ansatt som er «lik» seg selv når hen oppsøker en offentlig tjeneste. Da er det lettere å føle seg sett, hørt og forstått.
Hev kompetansen
Som leder kan du arbeide med mangfold på ulike måter. Her trekker vi fram tre tilbud som kan bidra til heve kompetansen i mangfoldsrekruttering.
Veileder for mangfoldsrekruttering fra Kommunal og moderniseringsdepartementet gir råd om god praksis i ulike faser av en rekrutteringsprosess. HR-ansatte, ledere og medlemmer av tilsettingsråd i statlige virksomheter anbefales å bruke denne.
Mangfoldsrekruttering er et praktisk e-læringskurs som gir deg som leder med personalansvar nye perspektiver, nyttig innsikt og verktøy for å rekruttere mangfoldig.
Traineeprogrammet i staten er utviklet for å styrke mangfold, og gir personer med nedsatt funksjonsevne og/eller hull i CV-en relevant arbeidserfaring. Ved å delta i programmet, får statlige virksomheter hjelp og støtte i å gjennomføre traineeperioden.