Søk

DFØ lanserer ny funksjonalitet i DFØ HR fra og med 20. mai. Dette kundenotatet inneholder en oversikt over hovedpunktene av de kommende endringene.

Eksterne uten utbetaling (MG9) vil automatisk få tilgang til DFØ HR fra og med 4. juni 2024, dersom kriteriene for brukertilgang er oppfylt i SAP. Kriteriene for brukertilgang vil fortsatt ha masterdata i DFØ HR.

Dette kundenotatet inneholder informasjon om endringer og frister angående medarbeiderutvikling i DFØ HR.

For at informasjon knyttet til utdannelse og arbeidserfaring skal komme med på utvidede søkerlister må feltene «utdannelse» og «arbeidserfaring» fylles ut av kandidaten i sin kandidatprofil.

Dette kundenotatet inneholder informasjon om endringer i rekrutteringsmodulen i DFØ HR.

Dette er en veiledning for deg som er nyansatt i en statlig virksomhet som benytter systemet DFØ HR, og har mottatt en e-post med innlogging til virksomhetens introduksjonsprogram. Dette gjelder også for deg som har startdatoen din litt frem i tid.

Før feriesesongen ønsker vi å minne dere om å sikre at ledere har satt opp stedfortreder i DFØ HR. Slik sikrer man at oppgaver ikke blir liggende ubehandlet ved leders fravær.

Basert på tilbakemeldinger fra brukerforum oktober 2024 gjør vi endringer på innstillingsdokumentet. Endringene omfatter brukere av rekrutteringsmodulen i DFØ HR.

Skjemaet «Lønnssamtale» er systemstøtte for å planlegge, gjennomføre og dokumentere en samtale om kompetanse, ansvar, lønn og karriereutvikling, sett i lys av den lokale lønnspolitikken. Samtalen er ikke en forhandling om lønn, men et bidrag til forventningsavklaring og god dialog om lønnsutvikling. 

I DFØ HR kan du opprette egne rapporter og bruke våre standardrapporter. Rapporteringsfunksjonen skal hjelpe dere til å ta informerte beslutninger basert på data som gir innsikt i hva som er bra og hvor det er rom for forbedringer.