Søk

I DFØ HR kan du opprette egne rapporter og bruke våre standardrapporter. Rapporteringsfunksjonen skal hjelpe dere til å ta informerte beslutninger basert på data som gir innsikt i hva som er bra og hvor det er rom for forbedringer.

Ulike brukere har tilgang til ulike ting i rapportsenteret i DFØ HR. Tilgangene reguleres av rollen brukeren har i systemet.

Les om rapportene innenfor områdene rekruttering (jobbrekvisisjoner og søknader) og HR-kjerne.

For å opprette en egen rapport kan du enten ta utgangspunkt i en allerede eksisterende rapport og videreutvikle den, eller opprette en egen rapport

Automatisk avgrensing av IT0027 Kostnadsfordeling ved endring i organisasjonsenhet eller stilling i DFØ HR er aktivert igjen.

For å imøtekomme ønske om et mer fleksibelt introduksjonsprogram, lanserer DFØ nå flere nye funksjoner og roller. Dette inkluderer nye oppgaver, ansvarsgrupper, en ny onboardingsassistent-rolle, samt muligheten til å delegere oppgaver i introduksjonsprogrammet.

I forbindelse med endring i DFØ HR knyttet til årets lønnsoppgjør har det oppstått feil i IT0027 Kostnadsfordeling ved oppdatering av IT0001 Plass i organisasjonen.

Dette kundenotatet inneholder informasjon om endringer og frister angående medarbeiderutvikling i DFØ HR.

Medarbeiderutvikling i DFØ HR gir støtte for å veilede og utvikle ansatte i virksomheten og sikre oppfølging gjennom hele året. DFØ HR inneholder støtte for medarbeidersamtaler, prøvetidssamtaler, samt funksjonalitet for tilbakemeldinger og løpende dialog mellom leder og medarbeider.

Målplanen er et arbeidsverktøy hvor du kan opprette, tildele og følge opp arbeidsmål. Denne brukes hovedsakelig som et verktøy for leder, men medarbeider kan også bruke verktøyet for å legge til mål og endre status på sine arbeidsmål.