Endre medarbeidergruppe eller medarbeiderundergruppe (MG/MUG)

Slik går du frem for å endre MG/MUG på en ansatt i DFØ HR.

For å endre medarbeidergruppe og/eller medarbeiderundergruppe må du navigere til stillingsdetaljer på personprofilen til den ansatte. Klikk på blyant for å lage en ny registrering.

stillingsdetaljer

Legg inn dato for endringen og velg relevant hendelse og hendelsesårsak:

valg av hendelsesårsak

Her kan du videre registrere ny medarbeidergruppe og medarbeiderundergruppe.

registre ny medarbeidergruppe og medarbeiderundergruppe

Når du har registrert endringene og lagret, kan du velge å legge inn en kommentar.

Du kan også her se hvem som mottar arbeidsflyten under vis arbeidsflytdeltakere.

Når du velger Send blir endringene sendt til leder for godkjenning.

bekreft forespørsel

Etter at lederen har godkjent endringene som HR-admin har gjort, blir hendelsen replikert videre til SAP.

Supplerende saksgang i SAP (gjelder kun for våre basiskunder)

Finn den ansatte i SAP, PA20.

Infotype 9051 har fått en ny post som gjelder endring av MG/MUG med viktig informasjon som kan brukes når en lønnsmedarbeider kjører supplerende saksgang.

Skjermbildet viser Infotype 9051. Du finner medarbeidergruppe og medarbeiderundergruppe under Plass i organisasjonen, og kan gjøre endringer.

Infotype 0000 inneholder nå en ny post som viser at en hendelse med årsak «Annen endring i MG/MUG» har blitt registrert i DFØ HR.

Denne hendelsen må nå suppleres med en supplerende saksgang:

Skjermbildet viser supplerende saksgang.

Supplerende saksgang skal registreres i PA40.

Sett inn riktig dato og velg riktig type saksgang.

Skjermbildet viser at du setter inn dato under Start, og velger type saksgang under Saksbehandling.

I den første infotypen i saksgangen må du velge riktig sakbehandlingsårsak og lagre.

Skjermbildet viser infotype 0000. Her må du velge saksbehandlingsårsak under saksbehandling, og lagre.

Infotype 0001 har master i DFØ HR og kan derfor ikke lagres. Denne må du hoppe over.

Skjermbildet viser infotype 0001. Denne skal hoppes over.

Infotype 0007 kan lagres/vedlikeholdes da denne har fremdeles master i SAP.

I og med at den ansatte går over til å være timelønnet er det viktig å velge riktig arbeidsplanregel og lagre.

Skjermbildet viser infotype 0007. Her må du velge arbeidsplanregel og lagre.

Det ble ikke registrert endringer i datotyper i DFØ HR og du kan da hoppe over infotype 0041.

Skjermbildet viser infotype 0041.

I Infotype 0008 er det viktig å dobbeltsjekke at riktige lønnarter er foreslått av systemet.

Skjermbildet viser infotype 0008.

Infotype 0014 har master i SAP og kan enten lagres eller hoppes over.

Skjermbildet viser infotype 0014.

Det samme gjelder kostnadsfordeling i IT0027:

Skjermbildet viser infotype 0027.

Hvis du går tilbake til Infotype 0000 etter at stillingsendringen ble kjørt i PA40, kan du se en ny post som heter «SUP. Stillingsendring».

Skjermbildet viser at SUP stillingsendringer nå finnes på infotype 0000.

Husk å huke av for «Behandlet» i Infotype 9051 og lagre.

Skjermbildet viser Infotype 9051, og at du skal huke av for "behandlet" og lagre. Da vil statusen vise "behandlet".
Oppdatert: 19. august 2024

Kontakt

Kundesenter for lønn

Fant du det du lette etter?

Nei

Det beklager vi!

Tilbakemeldingen din er anonym og vil ikke bli besvart. Vi bruker den til å forbedre nettsidene. Hvis du vil ha svar fra oss, ta kontakt på telefon, e-post eller kundesenter på nett.