Medarbeidersamtale i DFØ HR
I DFØ HR får du systemstøtte og arbeidsverktøy for å gjennomføre medarbeidersamtale og for løpende oppfølging av medarbeideren gjennom hele året.
I DFØ HR får du systemstøtte og arbeidsverktøy for å gjennomføre medarbeidersamtale og for løpende oppfølging av medarbeideren gjennom hele året.
Under funksjonen «Skjema for medarbeiderutvikling» i DFØ HR får du systemstøtte for å gjennomføre prøvetidssamtaler.
Dette er et verktøy i DFØ HR for å sikre en enklere og tettere oppfølging av medarbeidere. Det finnes funksjonalitet for å dokumentere 1:1-samtaler, følge opp status på mål og aktiviteter, knytte aktiviteter mot mål, gi og be om tilbakemeldinger m.m.
Funksjonen «Tilbakemelding» er en enkel måte for både medarbeider og leder å be om tilbakemeldinger, eller å gi tilbakemeldinger i DFØ HR. Det er også mulig å be om tilbakemelding på tvers av organisasjoner og knytte tilbakemeldingene til aktiviteter i «Medarbeideroppfølging».
Slik går du frem for å legge til en ny medarbeider i introduksjonsprogrammet (onboarding) i DFØ HR.
I denne oppgaven kan onboardingkoordinator sjekke og oppdatere opplysningene som er registrert om en ny medarbeider i DFØ HR.
Instrumentbord for introduksjonsprogram gir en oversikt med status og forfallsdato på alle oppgavene i introduksjonsprogrammet for den enkelte nyansatte. Denne veiledningen er for deg som er leder eller onboardingkoordinator.
Her er en oversikt over alle tilgjengelige introduksjonsprogram oppgaver i DFØ HR og hvordan disse utføres. Hvilke oppgaver du har tilgang til, avhenger av hvilke oppgaver din virksomhet har valgt å ta i bruk og hvilke oppgaver du har fått tildelt til deg.
Slik går du frem for å avbryte et introduksjonsprogram i DFØ HR.
Brukerveiledninger for deg som er HR-admin i DFØ HR.