Søk

Slik sletter du en utgiftsrefusjon i selvbetjeningsportalen.

Slik kopierer du en utgiftsrefusjon i selvbetjeningsportalen.

I statsansatteundersøkelsen sier et stort flertall av de ansatte at de får brukt egen kompetanse, og at de forstår sin egen rolle i virksomheten. De opplever arbeidsmiljøet i stor grad som inkluderende, og det er et godt klima for håndtering av uenighet. Områdene med laveste skårer er omstillingsevne, og utnyttelse av mulighetene som ligger i den digitale utviklingen.

I statsansatteundersøkelsen måler vi engasjement, arbeidsglede og positiv identifisering med jobben. Engasjementet i staten er stabilt høyt; indikatoren har, som i 2015, en indeksskår på 78. Statsansatte opplever i stor grad arbeidet som givende og meningsfullt.

I statsansatteundersøkelsen måler vi gjennomføringsevne over tid. Skårene er stabilt lave, og resultatene fra 2018 skiller seg ikke nevneverdig fra resultatene i 2015 eller 2012.

I statsansatteundersøkelsen måler vi gjennomføringsevne over tid. Skårene er stabilt lave, og resultatene fra 2018 skiller seg ikke nevneverdig fra resultatene i 2015 eller 2012.

For å kunne si noe om kultur og arbeidsmåter i virksomhetene, har vi i statsansatteundersøkelsen inkludert indikatorene kultur for nytenkning, mangfold og inkludering, omstillingsevne, digital orientering og digitale ressurser.

I Medarbeiderundersøkelsen for 2013 konkluderte Difi med at staten var en god arbeidsgiver, og Medarbeiderundersøkelsen 2016 viser en fortsatt framgang på dette området.

Medarbeiderundersøkelsen i staten 2016 viser at medarbeiderne har et høyt engasjement for jobben med en skår på 78, en fremgang på to poeng fra 2013.

Gjennomføringsevne kan forstås som evnen til å ta og gjennomføre beslutninger innenfor det politiske oppdraget og de statlige rammene som virksomheten er en del av. Indeksen for opplevd gjennomføringsevne er en middels god vurdering og viser ingen endring siden 2013.