Arbeidsflyt for ledere

Når en med rollen Leder sender sin prioriteringsliste, vil lederens overliggende ledere og Forhandlingsutvalg arbeidsgiver være mottaker.

Når leder sender sin prioriteringsliste, vil alle registreringer som lederen har gjort, vises i kolonnegruppen Leders vurdering i mottakerens egne prioriteringslister.

DFØ

Det er kun lederens egne ledere som mottar prioriteringslisten. Andre ledere på samme nivå som ikke har tilgang til de samme ansatte, vil ikke være mottaker.

Hvis en overliggende leder sender sin prioriteringsliste, vil ikke underliggende ledere være mottakere.

Overliggende ledere har alltid fortrinnsrett på vurderinger av ansatte. Det vil si at hvis en underliggende leder har vurdert en ansatt ulikt enn overliggende leder, så er det overliggende leders vurdering som vises i kolonnegruppen Leders vurdering hos mottakeren.

OBS! Dersom overliggende leder ikke gjør endringer på underliggende leders vurderinger, er det underliggende leders vurdering som blir stående. I de tilfeller hvor overliggende leder er uenig med underliggende leder, må den derfor legge inn sin egen vurdering på de gjeldende ansatte. Dette gjelder også dersom den mener at en ansatt ikke skal ha en lønnsendring. Den må da legge inn 0 kr i endringsbeløp på den gjeldende ansatte, for å «overskrive» underliggende leders vurdering.

DFØ

Kolonnegruppen Leders vurdering vil oppdatere seg etter hvert som de ulike ledernes prioriteringslister blir sendt. Det er alltid det øverste nivået av leder som vises, så lenge denne har vurdert den ansatte og sendt sin prioriteringsliste. Det anbefales derfor at nederste leder starter prosessen, og at rekkefølgen følger lederhierarkiet.

Når alle ledere til slutt har sendt sin prioriteringsliste, har Forhandlingsutvalg arbeidsgiver den endelige versjonen av Leders vurdering i sin prioriteringsliste.

Forhandlingsutvalg arbeidsgiver kan alltid se alle lederes sendte prioriteringslister i fanen Mottatte prioriteringslister, dersom man for eksempel ønsker å se historikken.

DFØ