Skjemaet gir systemstøtte for utarbeidelse og oppfølging av individuell plan for personlig utvikling. I utviklingsplanen setter leder og medarbeider utviklingsmål for den kommende perioden, samt tilhørende kompetanseheving og relevante læringsaktiviteter.
Skjemaet lanseres av HR, og du vil motta et e-postvarsel når en ny utviklingsplan er opprettet. Det vil også vises som en oppgave på startsiden under «For deg i dag» og som et «Gjøremål»..
Innholdet i skjemaet er inndelt i seksjoner som du kan navigere mellom ved å klikke på seksjonsnavnene øverst i skjemaet
Rutingskart: Oversikt over stegene som er definert for skjemaet «(JPB) Utviklingsplan».
Introduksjon: Inneholder en kort beskrivelse av skjemaet og prosessen.
Mine Notater: Her kan du legge til private notater som kun er synlig for deg.
Utviklingsmål: Mål for personlig utvikling
Oppsummering: Felt for oppsummering og kommentarer.
Oppfølging av utviklingsplan
Skjemaet har bare ett steg «Oppfølging av utviklingsplan» , hvor både leder og medarbeider kan oppdatere utviklingsplanen. Her kan man legge til utviklingsmål, følge opp status og dokumentere gjennomføring av avtalte tiltak, kompetanseheving og læringsaktiviteter. Utviklingsmål synkroniseres mellom «Utviklingsplan» og «Utviklingsmålplanen».
Legg til utviklingsmål ved å: Klikke på «+ Legg til mål»
For nærmere beskrivelse av hvordan man legger til utviklingsmål, læringsaktiviteter og vedlikeholder mål se Utviklingsmålplan.
NB! Leder og medarbeider kan ikke ha skjemaet åpent samtidig. Bruk «Lagre og lukk»-knappen for å unngå feilmeldinger.
Fullført
Ved endt periode for utviklingsplanen så fullfører leder skjemaet ved å klikke på «Fullfør utviklingsplanen».
Bekreft at utviklingsplanen skal fullføres
Medarbeider mottar en e-post notifikasjon om at utviklingsplanen er fullført og skjemaet blir tilgjengelig for medarbeider og leder i mappen «Fullført» under «Skjema for medarbeiderutvikling».
For mer informasjon om skjemaet, revisjonsspor og lignende, vil du finne dette ved å klikke på ikonet under «Handling».
